胡 昌亞
專任
姓名 胡 昌亞
職稱 教授
系所單位 企業管理學系, 企業管理研究所(MBA學位學程)
電子郵件 changya@nccu.edu.tw
聯絡電話 81008
研究專長 人力資源管理、組織行為、測量工具
授課領域 人力資源管理、組織行為、測量工具
年度 論文名稱
2017 Cheng Chen*;Peng Wen*;胡昌亞, 2017.03, 'Role of formal mentoring in protégés' work-to-family conflict: A double-edged sword, ' Journal of Vocational Behavior, pp.101-110.(SSCI)(*為通訊作者), 413919
2016 胡昌亞;Sheng Wang;Yu-Hsuan Wang*;Cheng Chen;Ding-Yu Jiangd, 2016.06, 'Understanding attraction in formal mentoring relationships from an affective perspective. Journal of Vocational Behavior, ' Journal of Vocational Behavior, Vol.94, pp.104-113.(SSCI)(*為通訊作者), 413224
2015 Chuang, Y. T,*;Church, R.;胡昌亞, 2015.11, 'Effects of movements and opportunities on the adoptions of same sex partner health benefit by corporations., ' Journal of Management,.(SSCI)(*為通訊作者), 409393
2014 Wang, Y.H.;Hu, C.*;Hurst, C. S.;Yang, C. -C., 2014.12, 'Antecedents and Outcomes of Career Plateaus: The Roles of Mentoring Others and Proactive Personality, ' Journal of Vocational Behavior, Vol.85, No.3, pp.319-328.(SSCI)(*為通訊作者), 406526
2014 Vogel, R. M.*;Mitchell, M. S.;Tepper, B. J.;Restubog, S.;Hu, C.;Hua, W., 2014.11, 'A cross-cultural examination of subordinates' perceptions of and reactions to abusive supervision, ' Journal of Organizational Behavior,.(SSCI)(*為通訊作者), 406527
2014 Hu, C.*;Baranik, L.E.;Wu, T. -Y, 2014.10, 'Antidotes to dissimilar mentor-protege dyads, ' Journal of Vocational Behavior, Vol.85, No.2, pp.219-227.(SSCI)(*為通訊作者), 406522
2014 胡昌亞;鄭瑩妮*, 2014.06, '不當督導研究的回顧與前瞻, ' 中華心理學刊, Vol.56, No.2, pp.191-214.(TSSCI)(*為通訊作者), 406521
2014 Wu, T.-Y.*;Lee, S.-J;Hu, C.;Yang, C.-C., 2014.03, 'When supervisors perceive non-work support: Test of a trickle-down model, ' The Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied, Vol.148, No.2, pp.215-251.(SSCI)(*為通訊作者), 380158
2014 Hu, C.;Wang, S.*;Wu, T. -Y.;Yang, C. C, 2014.01, 'When mentors feel supported: Relationships with mentoring functions and proteges’ perceived organizational support, ' Journal of Organizational Behavior, Vol.35, No.1, pp.22-37.(SSCI)(*為通訊作者), 376533
2013 王豫萱*;胡昌亞*, 2013.12, '再探組織認同之本質：2002 ~ 2012 之研究回顧與前瞻, ' 人力資源管理學報, Vol.13, No.4, pp.107-137.(TSSCI)(*為通訊作者), 406520
2013 Yang, C. -C.;Hu, C*;Baranik, L.;Lin, C.-Y., 2013.10, 'Can proteges be successfully socialized without socialized mentors? A close look at mentorship formality, ' Journal of Career Development, Vol.40, No.5, pp.408-423.(SSCI)(*為通訊作者), 370406
2013 Wu, T. –Y.*;Hu, C.;Yang, C. C., 2013.08, 'Abusive supervision and workload demands from supervisors: Exploring two types of supervisor-related stressors and their association with strain, ' Stress and Health, Vol.29, No.3, pp.190-198.(SSCI)(*為通訊作者), 370401
2013 鄭瑩妮;胡昌亞*;簡世文, 2013.03, '師徒功能與徒弟知識分享, ' 商略學報, Vol.5, No.1, pp.37-56.(*為通訊作者), 370412
2012 Tsung-Yu Wu*;Changya Hu, 2012.09, 'Abusive supervision and subordinate emotional labor: The moderating role of openness personality, ' Journal of Applied Social Psychology, Vol.43, No.5, pp.956–970.(SSCI)(*為通訊作者), 349267
2012 吳宗祐*;胡昌亞;姜定宇, 2012.09, 'Is subordinate’s loyalty a precondition of supervisor’s benevolent leadership? The moderating effects of supervisor’s altruistic personality and perceived organizational support., ' Asian Journal of Social Psychology., Vol.15, No.3, pp.145–155.(SSCI)(*為通訊作者), 364419
2011 Changya Hu;Ekin K. Pellegrini*;Terri A. Scandura, 2011.04, 'Measurement invariance in mentoring research: A cross-cultural examination across Taiwan and the U.S., ' Journal of Vocational Behavior, Vol.78, No.2, pp.274–282.(SSCI)(*為通訊作者), 326221
2011 胡昌亞*;吳宗祐;王豫萱, 2011.03, 'Measurement equivalence/invariance of the abusive supervision measure across workers from Taiwan and the United States/The Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied, ' The Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied, Vol.145, No.2, pp.111-131.(SSCI)(*為通訊作者), 376530
2011 葉穎蓉*;胡昌亞, 2011.01, '檢視職業承諾對於心理契約違反的影響, ' 交大管理學報,.(TSSCI)(*為通訊作者), 339637
2010 黃瑞傑;王豫萱*;胡昌亞, 2010.12, '羅氏工作成癮測驗中文版心理計量特質之檢驗, ' 測驗學刊,.(TSSCI)(*為通訊作者), 339634
2010 Huang, Jui-Chieh;Hu, Changya*;Wu, Tzong-Chen, 2010.05, 'Psychometric properties of the Chinese version of the Workaholism Battery, ' The Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied, Vol.144, No.2, pp.163-183.(SSCI)(*為通訊作者), 306205
2009 Tepper, Bennett J.*;Carr, Jon C.;Breaux, Denise M.;Geider, Sharon;Hu, Changya;Hua, Wei, 2009.07, 'Abusive supervision, intentions to quit, and employees'' workplace deviance: A power/dependence analysis, ' Organizational Behavior and Human Decision Processes, Vol.109, No.2, pp.156-167.(SSCI)(*為通訊作者), 288443
2009 Luor, T.,*;Hu, C.,;Lu, H.-P., 2009.07, '‘Mind the gap’: An empirical study of the gap between intention and actual usage of corporate e-learning programmes in the financial industry, ' British Journal of Educational Technology, Vol.40, No.4, pp.713-732.(SSCI)(*為通訊作者), 259634
2009 吳宗祐*;胡昌亞, 2009.04, 'Abusive supervision and employee emotional exhaustion, ' Group and Organization Management, Vol.43, No.2, pp.143-169.(SSCI)(*為通訊作者), 269142
2008 胡昌亞*;Thomas, K. M;Lance, C. E, 2008.12, 'Intentions to initiate mentoring relationships: Understanding the impact of race, proactivity, feelings of deprivation, and relationship roles, ' Journal of Social Psychology, Vol.148, No.6, pp.727-744.(SSCI)(*為通訊作者), 266504
2008 Hu, C.*, 2008.08, 'Analyses of measurement equivalence across gender in the Mentoring Functions Questionnaire (MFQ-9), ' Personality and Individual Differences, Vol.45, No.3, pp.199-205.(SSCI)(*為通訊作者), 259641
2008 Hu, C.*;Wang, J.-C.;Sun, M.-H.;Chen, H.-H., 2008.07, 'Formal mentoring in military academies, ' Military Psychology, Vol.20, No.3, pp.171-185.(SSCI)(*為通訊作者), 259654
2008 Baranik, L. E.*;Meade, A. W.;Lakey, C. E.;Lance, C. E.;Hu, C.;Hau, W., 2008.06, 'Examining differential item functioning of the Rosenberg Self-Esteem Scale across eight countries, ' Journal of Applied Social Psychology, Vol.38, No.7, pp.1867-1904.(SSCI)(*為通訊作者), 259655
2008 Chen, Y.-C.*;Tsai, W.-C.;Hu, C., 2008.05, 'The influences of interviewer-related and situational factors on interviewer reactions to high structured job interviews., ' International Journal of Human Resource Management, Vol.19, No.6, pp.1056-1071.(SSCI)(*為通訊作者), 259650
2007 Hu, C.*;Su, H. -C.;Chen, C.-I. B., 2007.09, 'The effect of person-organization fit feedback via recruitment Web sites on applicant attraction, ' Computers in Human Behavior, No.23, pp.5.(SSCI)(*為通訊作者), 259646
2007 Chien, S.-W.*;Hu, C.;Reimers, K.; Lin, J.-S., 2007.06, 'The Influence of centrifugal and centripetal forces on ERP project success in small and medium-sized enterprises in China and Taiwan, ' International Journal of Production Economics, Vol.107, No.2, pp.380-396.(SCI)(*為通訊作者), 259649
2005 Thomas, K. M.*;Hu, C.;Gerwin, A. D.;Bingham, K. L.;Yanchus, N. J., 2005.11, 'The roles of protege gender, race, gender, and proactive socialization attempts on peer mentoring, ' Advances in Developing Human Resources, Vol.7, No.5, pp.540-555.(ABI)(*為通訊作者), 259597
計畫類別 年度 計畫名稱 參與人 職稱/擔任之工作 計畫期間 補助/委託或合作機構
科技部 106 以正式師徒關係檢驗明日之星假設(2/2) 楊曙銘,胡昌亞 計畫主持人 2018.08 ~ 2019.07 科技部
科技部 106 以正式師徒關係檢驗明日之星假設(1/2) 楊曙銘,胡昌亞 計畫主持人 2017.08 ~ 2019.07 科技部
科技部 105 以師徒關係檢測相似吸引典範：關係類型之調節效果 黃瑞傑,胡昌亞 計畫主持人 2016.08 ~ 2017.12 科技部
科技部 105 員工建言行為經典研讀班 胡昌亞 召集人 2016.07 ~ 2017.06 行政院國家科學委員會
科技部 104 邁向圓滿-台灣職場健康心理學的實踐-(子計畫八)師徒關係與組織幸福感關係之探討(2/2) 胡昌亞 計畫主持人 2016.01 ~ 2017.06 科技部
科技部 104 師徒支持與徒弟創造力之關係：權力距離導向與師徒不滿意度之調節效果 胡昌亞 計畫主持人 2015.08 ~ 2016.10 科技部
科技部 104 師徒支持與徒弟創造力之關係：權力距離導向與師徒不滿意度之調節效果(延攬) 胡昌亞 計畫主持人 2015.08 ~ 2016.07 科技部
科技部 104 邁向圓滿-台灣職場健康心理學的實踐-(子計畫八)師徒關係與組織幸福感關係之探討(1/2) 胡昌亞 計畫主持人 2015.01 ~ 2015.12 科技部
科技部 103 以交叉延宕模型探討良師提供師徒支持與其職涯停滯之關係 胡昌亞 計畫主持人 2014.08 ~ 2015.10 科技部
科技部 102 上司對部屬之認知信任、權力距離與不當督導之關係 黃瑞傑,胡昌亞 計畫主持人 2013.08 ~ 2014.12 科技部
科技部 101 組織公民行為(Organizational Citizenship Behavior)經典譯注計畫 姜定宇,胡昌亞 計畫主持人 2012.08 ~ 2013.10 科技部
科技部 100 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫四-情緒與師徒關係：情緒展現與情緒智商角色之探討（3/3） 胡昌亞 計畫主持人 2013.08 ~ 2014.10 科技部
科技部 100 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫（3/3） 胡昌亞,蔡維奇 共同主持人 2013.08 ~ 2014.07 科技部
科技部 100 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫四-情緒與師徒關係：情緒展現與情緒智商角色之探討（2/3） 胡昌亞 計畫主持人 2012.08 ~ 2013.07 科技部
科技部 100 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫（2/3） 胡昌亞,蔡維奇 共同主持人 2012.08 ~ 2013.07 科技部
科技部 100 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫四-情緒與師徒關係：情緒展現與情緒智商角色之探討（1/3） 胡昌亞 計畫主持人 2011.08 ~ 2012.07 科技部
科技部 100 華人師徒制的理論模式建立 胡昌亞,李怡青 計畫主持人 2011.08 ~ 2012.10 科技部
科技部 100 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫（1/3） 胡昌亞,蔡維奇 共同主持人 2011.08 ~ 2012.07 科技部
科技部 99 工作場所中關係認同量表之發展 胡昌亞 計畫主持人 2010.08 ~ 2011.10 科技部
科技部 98 師徒關係中師父利他人格與知覺徒弟師父相似性對師徒功能之影響 胡昌亞 計畫主持人 2009.08 ~ 2010.10 科技部
非科技部 98 願景2025:打造台灣產業未來力整合型計畫 王美雅,吳仁麟,杜紫宸,邱亞康,柯瓊芳,陳意文,陳意文,馮正民,詹文男,張駿逸,張寶芳,陳小紅,陳儒修,陳聖智,陳宗文,陳文玲,周麗芳,鍾蔚文,胡昌亞,林良楓,林元輝,樓永堅,盧非易,陸行,童振源,吳 指導老師 2009.07 ~ 2010.07 經濟部技術處
科技部 96 師徒計畫與組織吸引力(2/2) 胡昌亞 計畫主持人 2008.08 ~ 2009.10 科技部
科技部 96 師徒計畫與組織吸引力 胡昌亞 計畫主持人 2007.08 ~ 2009.07 行政院國家科學委員會
科技部 96 師徒計畫與組織吸引力(1/2) 胡昌亞 計畫主持人 2007.08 ~ 2008.07 科技部
科技部 95 關係正式性及持續性對師徒關係中相似效應之調節效果 胡昌亞 計畫主持人 2006.08 ~ 2007.07 行政院國家科學委員會
科技部 94 師徒關係中知識分享之前因與後果 胡昌亞 計畫主持人 2005.08 ~ 2006.07 行政院國家科學委員會
科技部 93 個人-職務契合度與個人-組織契合度對網路求職者求職意願之影響 胡昌亞 計畫主持人 2004.08 ~ 2005.07 行政院國家科學委員會
國家 學校名稱 系所 學位 期間
美國 美國喬治亞大學 心理學系 博士 1998.08 ~ 2003.08
台灣，中華民國 國立政治大學 心理學系 碩士 1995.09 ~ 1997.07
台灣，中華民國 國立臺灣大學 心理學系 學士 1991.09 ~ 1995.06
經歷類別 單位 職務 期間
校內本職 企業管理學系 教授 2014.08 ~ 迄今
校內本職 企業管理學系 教授 2013.01 ~ 2013.08
校內本職 企業管理學系 教授 2011.08 ~ 2013.01
校內本職 企業管理學系 副教授 2008.08 ~ 2011.08
校內兼職 商學院學生事務與校友服務辦公室 主任 2014.08 ~ 2015.07
類別 年度 獎項名稱 頒獎單位
校外 105 獎勵特殊優秀人才 科技部(國科會)
校內 104 學術研究優良獎 政治大學
校內 103 學術研究優良獎 政治大學
校內 102 資深優良教師 (10年) 國立政治大學
校內 101 學術研究優良獎 政治大學
校內 99 國立政治大學優良導師 國立政治大學
校內 98 學術研究成果國際化優等研究獎 政治大學
校內 97 學術研究成果國際化優等研究獎(01) 政治大學
校內 97 學術研究成果國際化優等研究獎(02) 政治大學